Nursing Development in Health

other رابطه استرس شغلی با کیفیت زندگی کاری پرستاران شاغل در بخش‌های کودکان بیمارستان شهید مطهری ارومیه: یک مطالعه توصیفی–همبستگی The Relationship Between Occupational Stress and Quality of Work Life Among Nurses Working in the Pediatric Units of Shahid Motahari Hospital, Urmia: A Descriptive–Correlational Study عمومى General پژوهشي Research زمینه و هدف: استرس شغلی یکی از عوامل مهم تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری پرستاران است. این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین استرس شغلی و کیفیت زندگی کاری پرستاران بخش کودکان انجام شد. روش کار: این مطالعه توصیفی- همبستگی بر روی 205 پرستار بخش کودکان بیمارستان مطهری ارومیه انجام شد. داده‌ها با پرسشنامه‌های استرس شغلی اسیپو و کیفیت زندگی کاری والتون جمع‌آوری و با آزمون‌های ناپارامتریک تحلیل شدند. یافته‌ها: میانگین نمره استرس شغلی 73/24 + 72/172و میانگین کیفیت زندگی کاری 67/10 + 72/83 بود. نتایج همبستگی اسپیرمن نشان داد بین استرس شغلی و کیفیت زندگی کاری رابطه منفی و معنی‌دار وجود دارد. از نظر عوامل جمعیت شناختی، استرس شغلی با سن، سابقه کار، وضعیت تأهل و شیفت کاری تفاوت معنی‌دار داشت، اما با جنسیت تفاوتی نداشت.  یافته‌ها نشان داد کیفیت زندگی کاری پرستاران با سن، سابقه کار، وضعیت تأهل و نوع شیفت کاری ارتباط معنادار داشت (05/0 >P.) پرستاران بالای 40 سال، دارای سابقه کار بیشتر، متأهل و شاغل در شیفت ثابت، کیفیت زندگی کاری بالاتری گزارش کردند. بین جنسیت و کیفیت زندگی کاری تفاوت معناداری مشاهده نشد (18/0=P). نتیجه گیری: یافته‌های مطالعه نشان داد که استرس شغلی بالا با کاهش کیفیت زندگی کاری پرستاران همراه است. همچنین، ویژگی‌های فردی و شغلی مانند سن، سابقه کار، وضعیت تأهل و نوع شیفت کاری می‌توانند بر کیفیت زندگی کاری پرستاران تأثیرگذار باشند. توجه به بهبود شرایط کاری، مدیریت استرس و حمایت سازمانی می‌تواند در ارتقای کیفیت زندگی کاری پرستاران مؤثر باشد.   <div style="text-align: justify;">Background and Objectives: Occupational stress is one of the important factors affecting nurses’ quality of work life. This study aimed to examine the relationship between occupational stress and quality of work life among pediatric nurses. Materials and Methods: This descriptive–correlational study was conducted on 205 nurses working in pediatric wards of Motahari Hospital, Urmia. Data were collected using the Osipow Occupational Stress Inventory and Walton’s Quality of Work Life Questionnaire and analyzed using non-parametric tests. Results: The mean occupational stress score was 172.72 ± 24.73, and the mean quality of working life score was 83.72 ± 10.67. The results of the Spearman correlation analysis showed a significant negative relationship between occupational stress and quality of working life. Regarding demographic factors, occupational stress differed significantly according to age, work experience, marital status, and work shift, but no significant difference was observed according to gender. The findings indicated a significant association between nurses' quality of work life and age, work experience, marital status, and type of work shift (P < 0.05). Nurses who were over 40 years old, had more work experience, were married, or worked fixed shifts reported a higher quality of work life. No significant difference was observed between gender and quality of work life (P = 0.18). Conclusion: The findings indicate that high occupational stress is associated with lower quality of work life among nurses. Furthermore, individual and occupational characteristics—such as age, work experience, marital status, and shift type—can influence nurses' quality of work life. Addressing working conditions, stress management, and organizational support can be effective in enhancing the quality of work life for nurses.  </div> استرس شغلی, کیفیت زندگی کاری, پرستاران, بخش کودکان, ارومیه Occupational stress, quality of work life, nurses, pediatric wards, Urmia 39 50 http://ndhj.lums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1062-3&slc_lang=other&sid=1 Farzane Zafarramazanian فرزانه ظفررمضانیان 10031947532846002428 10031947532846002428 No Amin Saharkhiz امین سحرخیز 10031947532846002429 10031947532846002429 No Ali Darabi علی دارابی 10031947532846002430 10031947532846002430 Yes