fa بررسی انگیزش شغلی کارکنان پرستاری، مامایی و ارتباط آن با برخی مشخصات فردی در کارکنان پرستاری و مامایی بیمارستان های آموزشی درمانی شهر همدان تخصصي Special پژوهشي Research <table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" hspace="0" vspace="0"> <tbody> <tr> <td align="left" style="padding-top:0cm;padding-right:9.0pt;padding-bottom:0cm;padding-left:9.0pt;vertical-align:top;"> <h2 dir="RTL" style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;"><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">زمینه و هدف:</span></span></strong> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">کارکنان پرستار و ماما به عنوان عضو اصلی تیم مراقبتی- درمانی نقش مهمی در بهبود و ارتقای</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">سلامت جامعه ایفا می کنند. با توجه به نقش انگیزش شغلی در بهبود کیفیت خدمات پرستاری و مامایی و ارائه آن مطالعه حاضر با هدف بررسی انگیزش شغلی کارکنان پرستاری و مامایی و ارتباط آن با برخی مشخصات فردی آنان در بیمارستان های آموزشی درمانی شهر همدان انجام شد.</span></span></h2> <h2 dir="RTL" style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;"><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">مواد و روش&shy;ها</span></span></strong>: <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">این مطالعه توصیفی- تحلیلی بر روی 259 نفر از کارکنان&nbsp; پرستار و مامای شاغل در بیمارستان های آموزشی و درمانی شهر همدان انجام گردید. انگیزش شغلی توسط پرسشنامه انگیزش هرزبرگ اندازه‌گیری شد. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;"> spss16&nbsp; </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">و در سطح معناداری 05/0</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;"> P< </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند</span></span>.</h2> <h2 dir="RTL" style="margin-bottom:12.0pt;text-align:justify;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته‌ها: </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته‌های پژوهش نشان داد که بیشترین درصد (1/95%) کارکنان پرستار و ماما که در پژوهش شرکت داشتند دارای انگیزش شغلی مناسبی بودند و (9/4%) از انگیزش شغلی متوسطی برخوردار بودند.</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">رابطه با همردیفان، نحوه سرپرستی، شناخت و قدردانی بیشترین مؤلفه های انگیزشی در کارکنان پرستار و ماما بودند. یافته‌ها نشان داد که بین سن،&nbsp; نوبت کاری و سابقه کاری و انگیزش شغلی ارتباط معناداری وجود دارد.</span></span></h2> </td> </tr> </tbody> </table> <div style="clear:both;"></div><strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه &shy;گیری:</span></span></span></strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;"> انگیزش شغلی </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">پرستاران و ماماهای مورد مطالعه در حد مناسب و متوسط بود. مدیران پرستاری و مامائی با&nbsp; ایجاد جو مناسب برای برقراری ارتباط، سرپرستی مناسب و شناخت و قدردانی از پرستاران و ماماها&nbsp; انگیزه کاری کارکنان پرستاری و مامائی را جهت ارائه مراقبت تقویت نمایند.</span></span></span> <div> <p style="text-align: justify;"><strong><span dir="LTR">Background and Aim:</span></strong><span dir="LTR">. As a major member of the health care team, nurses and midwives play key and an increasingly important role in the improvement and promotion of community health. Considering the role of job motivation in improving the presentation and quality of nursing and midwifery services, Therefore, this study was conducted to determine the job motivation of nursing and midwifery staff and its relation with some of their personal characteristics.</span></p> <p style="text-align: justify;"><strong><span dir="LTR">Materials and Methods:</span></strong><span dir="LTR"> This descriptive-cross sectional study was performed on 259 nurses and midwives working in educational treatment centers of Hamedan University of Medical Sciences. The data were collected using Herzberg&#39;s motivation-hygiene factors questionnaire, which contained 11 dimensions and 40 items that were based on a Likert scale. The data were analyzed using SPSS 16.0 via independent t-test, ANOVA, Pearson correlation test and regression at a significant level (p< 0.05).</span></p> <p style="text-align: justify;"><strong><span dir="LTR">Results:</span></strong><span dir="LTR"> The results of this study showed that the highest percentage (95.1%) of the nurses and midwives who participated in the research had a good job motivation and (4.9%) had a modest job motivation.</span></p> <p style="text-align: justify;"><strong><span dir="LTR">Conclusion: </span></strong><span dir="LTR">According to the obtained findings, we can improve the quality of care by reinforcing motivational factors in nursing and midwifery staff, thereby increasing the service to patients. </span></p> </div> انگیزش شغلی, پرستار, ماما Job motivation, Nurse, Midwife 5 14 http://ndhj.lums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-133&slc_lang=fa&sid=1 Zahra-Marziyeh Hasanian زهرا مرضیه حسنیان 1003194753284600336 1003194753284600336 No Arezoo Shayan آرزو شایان 1003194753284600337 1003194753284600337 No Safoora Jahan-Ara صفورا جهان آرا 1003194753284600338 1003194753284600338 Yes