fa تبیین چالش‌های سیاست‌گذاری حرفه پرستاری؛ یک مطالعه کیفی تخصصي Special پژوهشي Research <table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" hspace="0" vspace="0"> <tbody> <tr> <td style="padding: 0cm 9pt; vertical-align: top; text-align: justify;"><strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">مقدمه: </span></span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">پرستاری بزرگترین حرفه موجود در نظام سلامت می‌باشد که متاثر از فرایند سیاست‌گذاری مدیران بخش سلامت می‌باشد. با این وجود پرستاران نقش کم رنگی در سیاست‌گذاری خدمات پرستاری دارند. این مطالعه با هدف تبیین چالش‌های سیاست‌گذاری حرفه پرستاری در قالب یک مطالعه کیفی انجام شد.</span></span><strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;"></span></span></span></strong><br> &nbsp;<br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">مواد و روش‌ها: </span></span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">پژوهش کیفی حاضر از نوع تحلیل محتوی بود. جامعه پژوهش شامل مدیران، اساتید و برنامه ریزان پرستاری بودند که به صورت مبتنی بر هدف انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات و استخراج نظر مشارکت کنندگان، مصاحبه های نیمه ساختار یافته با آنان انجام شد</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">.</span></span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;"> پس از پیاده سازی متن مصاحبه ها تجزیه تحلیل آنها با روش تحلیل محتوی قراردادی صورت گرفت. </span></span><strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;"></span></span></span></strong><br> &nbsp;<br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته‌ها: </span></span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">در این مطالعه 14 مصاحبه با تصمیم گیران ارشد پرستاری (10 نفر زن و 4 نفر مرد) انجام شد که متوسط سابقه مدیریت افراد 2/9 </span></span><span style="font-family:Cambria,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;"> 3/4 سال بود. 11 نفر از آنها کارشناس و مابقی کارشناس ارشد بودند. پس از تحلیل داده‌ها در نهایت دو ‌طبقه اصلی &laquo;چالش‌های برون سازمانی و چالش‌های درون سازمانی &raquo; به دست آمد.</span></span><strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;"></span></span></span></strong><br> &nbsp;<br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">بحث و نتیجه‌گیری: </span></span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">این مطالعه نشان داد چالش‌های عمده در سیاست‌گذاری حرفه پرستاری در دو طبقه اصلی فراسازمانی شامل سیاست‌های بالادستی معیوب و عدم درک اقتضائات حرفه توسط قانون‌گذاران و درون سازمانی شامل کمبود صلاحیت سیاست‌گذاران، تأثیر پذیری از سایر حرفه‌ها و ضعف در اجرای سیاست‌ها می‌باشد که جهت رفع این چالش‌ها اقدامات متناسب ضروری است.</span></span></td> </tr> </tbody> </table> <div style="text-align: justify;"><div style="clear:both;"></div></div> <strong>Introduction</strong>: Nursing is the largest profession in the health system, which is influenced by the policy-making process of health managers. Nevertheless, nurses play a diminutive role in nursing profession policy. This study aimed to explain the challenges of nursing profession policy in the form of a qualitative study.<br> <strong>Materials and methods:</strong> This qualitative research was content analysis. The research population consisted of managers, faculty members and nursing planners who were selected based on the goal. Semi-structured interviews were conducted with them to gather information and extract opinion from the participants. After the implementation of the interviews, their analysis was profession out using conventional content analysis method.<br> <strong>Findings:</strong> In this study, <span dir="RTL">14</span> interviews with senior decision-makers (10 women and 4 men) were conducted, with a mean of 4,3 &plusmn; 9,2 years. 11 of them were experts and the rest were senior experts. After analyzing the data, ultimately, the two main categories were &quot;meta-Organizational Challenges and In-Organizational Challenges.&quot;<br> <strong>Conclusion</strong>: This study showed that major challenges in nursing policy-making in the two main meta-organization categories included defective upstream policies and the lack of understanding of profession requirements by legislators, and within the organization, including the lack of policymakers, the impact of other professions And a weakness in the implementation of policies that are necessary to address these challenges of proportional measures. سیاست‌گذاری, حرفه پرستاری, تصمیم سازی policy, nursing profession, decision 1 11 http://ndhj.lums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-156&slc_lang=fa&sid=1 Ali Jadidi علی جدیدی 1003194753284600621 1003194753284600621 No Roya Amini رؤیا امینی 1003194753284600622 1003194753284600622 No Zahra-Marziyeh Hasanian زهرا مرضیه حسنیان 1003194753284600623 1003194753284600623 Yes Zahra Maghsoodi زهرا مقصودی 1003194753284600624 1003194753284600624 No Mohammad-Reza Rzavi محمدرضا رضوی 1003194753284600625 1003194753284600625 No