Nursing Development in Health

other بررسی ارتباط تعارض کار- خانواده و کیفیت زندگی حرفه‌ای پرستاران شاغل در بخش ICU بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گلستان سال 1401-1400 Investigating the relationship between work-family conflict and the quality of professional life of nurses working in the ICU of hospitals affiliated to Golestan University of Medical Sciences in 2021-2022 تخصصي Special گزارش مورد case report <div> <table align="center" hspace="0" vspace="0"> <tbody> <tr> <td style="padding: 0cm 12px; text-align: justify;" valign="top">زمینه و هدف: تعارض کار و خانواده نتیجه عدم تعادل و ناسازگاری است که بر سلامت و روابط خانوادگی پرستاران تأثیر منفی می‌گذارد و چالش‌هایی را برای فرد و سازمان ایجاد می‌کند. لذا مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط تعارض کار خانواده با کیفیت زندگی حرفه‌&lrm;ای پرستاران بخش مراقبت ویژه تدوین شده است. مواد وروش‌ها: این مطالعه توصیفی مقطعی است که در سال 1401-1400 انجام شد. جامعه پژوهش پرستاران شاغل در بخش مراقبت ویژه ICU بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گلستان بود. نمونه‌گیری به صورت تخصیص متناسب و در دسترس بر اساس معیار ورود از بین جامعه پژوهش انتخاب شد. طبق فرمول حجم نمونه 268 پرستار لحاظ شد. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه روا و پایا کیفیت زندگی حرفه‌ای Stamm، تعارض کار خانواده Carison و فرم ثبت اطلاعات دموگرافیک جمع‌آوری شد. داده‌ها وارد نرم‌افزار SPSS نسخه 18 وارد شد. سپس با توجه به توزیع عدم نرمال داده‌ها با استفاده از آزمون آماری اسپیرمن، من ویتنی و کراسکال والیس آنالیز انجام شد. سطح معناداری 05/0 در نظر گرفته شد. یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که میانگین سنی پرستاران 01/7±81/31 و میانیگن سابقه کار آنها 88/5±00/8 بوده است. میانگین نمره کل تعارض کار خانواده 50/12±45/53 بود و سطح کلی تعارض کار خانواده در سطح متوسط بوده است. میانگین نمره کیفیت زندگی حرفه&lrm;ای پرستاران 57/10±33/78 و در سطح بالا بوده است. تعارض کار خانواده با کیفیت زندگی حرفه&lrm;ای پرستاران شاغل در بخش مراقبت ویژه ارتباط آماری معنادار داشته است( 499/0= rو 000/0p=). تعارض کار خانواده فقط با سمت شغلی ارتباط آماری معنادار داشته است( 05/0>p ) و با سایر متغیرهای فردی و حرفه&lrm;ای ارتباط آماری معنادار نداشته است. کیفیت زندگی حرفه‌ای فقط با متغیر جنس، شغل همسر و سابقه بیماری زمینه‌ای در خانواده پرستاران ارتباط آماری معنا‌دار داشته است ( 05/0>p ). نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌های این مطالعه که نشان&lrm;دهنده رابطه بین کیفیت زندگی حرفه‌ای با تعارض کار- خانواده در پرستاران شاغل در بخش مراقبت ویژه می‌باشد؛ می‌توان نتیجه گرفت که با برنامه‌ریزی صحیح جهت افزایش کیفیت زندگی کاری پرستاران می‌توان شاهد کاهش تعارض کار- خانواده آنان بود. </td> </tr> </tbody> </table> </div> Background and Objectives: Work-family conflict is the result of imbalance and incompatibility that negatively affects the health and family relationships of nurses. It creates challenges for the individual and the organization .Therefore the present study was compiled with the aim of determining the relationship between work-family conflict and the quality of professional life of special care nurses. Materials and Methods: This is a cross-sectional descriptive study that was conductedd in 2021-2022. The research community was included the nurses working in the ICU special care department of hospitals affiliated to Golestan University of Medical Sciences. Sampling was selected as a proportional and available allocation based on the inclusion criteria from among the research population. According to the sample size formul 268 nurses were included .The data was collected using a valid and reliable questionnaire of Stamm's quality of professional life, Carison's work-family conflict and demographic information registration form. Then the data was entered into SPSS software version 18. Then according to the non-normal distribution of the data, Spearman, Mann-Whitney and Kruskal-Wallis statistical tests were used. A significance level of 0.05 was considered. Results: The findings showed that the average age of the nurses was 31.81±7.01. The average of their work experience was 8.00±5.88. The average score of the total work-family conflict was 53.45±12.50 and it is at the average level. The average score of quality of professional life of nurses was 78.33 ± 10.57 and at a high level. Family-work conflict has a direct and significant statistical relationship with the quality of professional life of nurses working in special care (r=0.499 and p=0.000). Family-work conflict only had a statistically significant relationship with job position (p<0.05) and had no statistically significant relationship with other individual and professional variables. The quality of professional life has a statistically significant relationship only with the variables of gender, spouse's occupation, and history of underlying disease in the nurses' family (p<0.05). Conclusions: Based on the findings of this study, which shows the relationship between the quality of professional life and work-family conflict in nurses working in the special care department; It can be concluded that with proper planning to increase the quality of work life of nurses, we can witness the reduction of their work-family conflict. تعارض کار خانواده, پرستار, کیفیت زندگی, حرفه, بخش مراقبت ویژه work-family conflict, nurse, quality of life, profession, intensive care unit 47 59 http://ndhj.lums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-189&slc_lang=other&sid=1 Farzaneh Yala فرزانه یلا 10031947532846001331 10031947532846001331 No قنبر روحی 10031947532846001332 10031947532846001332 No زهرا سبزی 10031947532846001333 10031947532846001333 Yes