fa مقایسه‌ی تعارض کار- خانواده بین پرستاران شاغل در بخش‌های اطفال و نوزادان بیمارستان شهید صدوقی‌یزد در پاندمی کووید 19 تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">زمینه و هدف:</span></span></b><b> </b><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">فعالیت هم‌زمان در دو زمینه‌ی خانواده و کار منجر به بروز تعارض کار - خانواده می‌شود. این مطالعه با هدف مقایسه‌ی&nbsp; تعارض کار- خانواده بین پرستاران شاغل در بخش‌های اطفال و نوزادان در پاندمی کووید19 انجام شد.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">مواد و روش‌ها : </span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">مطالعه حاضر ‌یک مطالعه توصیفی بود. 70 پرستار شاغل در بخش‌های&nbsp; اطفال و نوزادان بیمارستان شهید صدوقی‌یزد به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. داده‌ها&nbsp; با استفاده از پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه&nbsp; تعارض کار- خانواده کارلسون جمع‌آوری و در نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt">SPSS</span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">&nbsp; نسخه 21 با استفاده از آزمون‌های توصیفی، آنووا و توکی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. </span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">یافته‌ها: </span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">&nbsp;بیشترین تعارض کار- خانواده در بخش مراقبت ویژه نوزادان با میانگین 25/10</span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt">&plusmn;</span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> 73/57&nbsp; و کمترین آن در بخش اطفال 44/9</span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt">&plusmn;</span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> 17/ 47 بوده و بین نمره تعارض کار- خانواده در پرستاران اختلاف معنادار مشاهده شد( 03/0</span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt">(p=</span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">. همچنین اختلاف معنادار&nbsp; از لحاظ تعارض کار- خانواده در پرستاران بین بخش انکولوژی و اطفال( 02/0 </span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt">p=</span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">)، اورژانس اطفال و اطفال( 04/0</span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt">p=</span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">)، بخش مراقبت ویژه اطفال و مراقبت ویژه نوزادان( 02/0</span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt">p=</span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">) و بخش اطفال و مراقبت ویژه نوزادان ( 005/0</span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt">(p= </span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">&nbsp;مشاهده ‌شد.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">&nbsp;نتیجه‌گیری: </span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">&nbsp;تعارض کار و خانواده در پرستاران شاغل در بخش‌های اطفال و نوزادان در حد متوسط بود و بین نمرات تعارض کار و خانواده تفاوت معنا‌دار مشاهده شد. پیشنهاد می‌شود در آینده عوامل مؤثر بر تعارض کار و خانواده به‌ ویژه در پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه نوزادان و کودکان بررسی شود تا بتوان برای کاهش آن، مداخلات آموزشی مؤثری برنامه‌ریزی کرد.</span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt">Background and Objectives:</span></b><span style="font-size:10.0pt"> The simultaneous activity of nurses in two fields of family and work cause work-family conflict. The study was conducted with the aim of comparing the work-family conflict between nurses working in pediatric and neonatal wards during the Covid-19 pandemic.</span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt">Materials and Methods</span></b><span style="font-size:10.0pt">: The present study was a descriptive study. 70 nurses were selected through convenience method. Data were collected by demographic questionnaire and the Carlson&#39;s work-family conflict questionnaire and were analyzed in SPSS version 21 software with ANOVA and Post Hoc.</span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt">Results:</span></b><span style="font-size:10.0pt"> The highest work-family conflict was in neonatal intensive care unit with the mean of 57.73&plusmn;10.25 and the lowest was 47.17&plusmn; 9.44 in pediatric ward. There was a significant difference between all pediatric wards (p=0.03). Also, there was a significant difference in terms of work-family conflict between oncology and pediatric ward (p=0.02), pediatric emergency and pediatric ward (p=0.04), pediatric intensive care unit (PICU) and neonatal intensive care unit (NICU) (p=0.02) and pediatric ward and NICU (p=0.005).</span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:10.0pt">Conclusions:</span></b><span style="font-size:10.0pt"> Work-family conflict in nurses working in pediatric and neonatal wards was average. A significant difference was observed between the work-family conflict scores in these wards. It is suggested that in future research, the factors affecting work-family conflict, especially in the nurses of the intensive care units for infants and children should be investigated, so that effective educational interventions can be planned to reduce it.</span></span></span></div> تعارض, کار, پرستاران, کودکان, نوزادان Work, Conflict, Nurses, Children, Newborn 15 23 http://ndhj.lums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-209&slc_lang=fa&sid=1 Zahra Pourmovahed زهرا پورموحد 10031947532846001819 10031947532846001819 Yes Hamidreza Salari حمیدرضا سالاری 10031947532846001820 10031947532846001820 No Nahid Ardian ناهید آردیان 10031947532846001821 10031947532846001821 No Mohammad Adham محمد ادهم 10031947532846001822 10031947532846001822 No