fa فرسودگی شغلی و برخی عوامل مرتبط با آن در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های استان لرستان تخصصي Special پژوهشي Research <table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" hspace="0" vspace="0"> <tbody> <tr> <td align="left"> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>زمینه و هدف</strong>: سندرم فرسودگی شغلی یکی از خطرات شغلی است که می‌تواند وضعیت فیزیکی و ذهنی پرسنل را تحت تأثیر قرار دهد. این معضل به عنوان یک اختلال اساسی در پرسنل مراقبت بهداشتی شناخته شده و به دلیل بالا بودن سطوح استرس ‌در پرستاران در‌ حال افزایش‌ است. پژوهش حاضر با هدف بررسی وضعیت فرسودگی شغلی و برخی عوامل مرتبط با آن در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی استان لرستان صورت گرفته است.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>مواد و روش‌ها</strong>: در این مطالعه توصیفی مقطعی، جامعه پژوهش کلیه پرسنل پرستاری شاغل در بیمارستان‌های دولتی استان لرستان بودند. حجم نمونه 297 نفر بود که به روش چند مرحله‌ای تصادفی به مطالعه وارد شدند. از پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و ویژگی‌های شغلی و پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ (<span dir="LTR">MBI</span>) <span dir="LTR">&nbsp;Maslach Burnout Inventory</span>که ابزاری روا و پایاست جهت جمع‌آوری داده‌ها استفاده گردید. داده‌های حاصل با نرم‌افزار <span dir="LTR">SPSS</span> نسخه 16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>یافته ها</strong>: اکثر واحدهای مورد پژوهش سطح بالایی از شدت و دفعات فرسودگی شغلی در بعد احساس عدم کفایت شخصی، سطح متوسطی از دفعات فرسودگی شغلی در بعد مسخ شخصیت و سطح پائینی از دفعات فرسودگی شغلی در بعد خستگی عاطفی داشتند. بین فرسودگی شغلی با برخی ویژگی های دموگرافیک و ویژگی‌های شغلی از قبیل سن، جنس، سمت شغلی، سابقه کاری و میزان ساعات کاری ارتباط آماری معنی‌دار مشاهده گردید.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>نتیجه‌گیری</strong>: نتایج تحقیقات متعدد حاکی از شیوع بالای فرسودگی شغلی در پرستاران و نیز تفاوت و حتی در برخی موارد تناقض در رابطه با عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی در محیط‌های کاری مختلف است. به همین جهت ضرورت دارد که مدیران سازمان ها با توجه به عوامل زمینه‌ساز فرسودگی شغلی در سازمان خود در جهت شناسایی و رفع این عوامل اقدامات مجدانه‌ای صورت دهند.</p> </td> </tr> </tbody> </table> <div style="text-align: justify; clear: both;"></div> <p style="text-align: justify;"></p> <p><strong>Background & Aim</strong><strong>:</strong> Job burnout as occupational risk can affect physical and mental situations&rsquo; staff. This problem has known as an important disorder between health care staff and it is growing because of being high level of stress in these staves .This survey was designed to evaluate burnout rate and its related factors in nurses working in governmental hospitals in Lorestan.&nbsp;</p> <p><strong>Material & Methods: </strong>In this cross sectional descriptive study, research population was total nurses working in governmental hospital in Lorestan province. 297 nurses was selected for studying by randomized multi-stage sampling. Data was collected using the demographic and characteristic questionnaire and Maslach Burnout Inventory (MBI) that is valuable and reliable questionnaire. Data was analyzed by 16 SPSS software.</p> <p><strong>Results: </strong>Most of sample had high level of frequency and intensity of job burnout in sense of personal non-accomplishment dimension, moderate level in depersonalization dimension and low level of emotional exhaustion dimension. In addition there is a significant relation between job burnout with some demographic and job characteristics such as age, gender, job situation, work experience and work hours in month.&nbsp;&nbsp;</p> <p><strong>Conclusion: </strong>Results of various researches showed that nurses have high prevalence of job burnout and there are differences and conflictions between results of researches in related factors with job burnout. Because of that, managers should identify and remove these factors.&nbsp;</p> <p></p> <p style="margin-left: 49.5pt;"></p> فرسودگی شغلی, استرس, پرستار Job burnout, Stress, Nurse 47 58 http://ndhj.lums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-48&slc_lang=fa&sid=1