دوره 15، شماره 1 - ( 6-1403 )
جلد 15 شماره 1 صفحات 23-15 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Pourmovahed Z, Salari H, Ardian N, Adham M. Comparison of work-family conflict between nurses working in pediatric and neonatal wards of Shahid Sadoughi Hospital in Yazd during the Covid-19 pandemic. 3 2024; 15 (1) :15-23
URL: http://ndhj.lums.ac.ir/article-1-416-fa.html
URL: http://ndhj.lums.ac.ir/article-1-416-fa.html
پورموحد زهرا، سالاری حمیدرضا، آردیان ناهید، ادهم محمد. مقایسه‌ی تعارض کار- خانواده بین پرستاران شاغل در بخش‌های اطفال و نوزادان بیمارستان شهید صدوقی‌یزد در پاندمی کووید 19. توسعه پرستاری در سلامت. 1403; 15 (1) :15-23
چکیده: (2283 مشاهده)
زمینه و هدف: فعالیت هم‌زمان در دو زمینه‌ی خانواده و کار منجر به بروز تعارض کار - خانواده می‌شود. این مطالعه با هدف مقایسه‌ی تعارض کار- خانواده بین پرستاران شاغل در بخش‌های اطفال و نوزادان در پاندمی کووید19 انجام شد.
مواد و روش‌ها : مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی بود. 70 پرستار شاغل در بخش‌های اطفال و نوزادان بیمارستان شهید صدوقی‌یزد به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه تعارض کار- خانواده کارلسون جمع‌آوری و در نرم‌افزار SPSS نسخه 21 با استفاده از آزمون‌های توصیفی، آنووا و توکی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته‌ها: بیشترین تعارض کار- خانواده در بخش مراقبت ویژه نوزادان با میانگین 25/10± 73/57 و کمترین آن در بخش اطفال 44/9± 17/ 47 بوده و بین نمره تعارض کار- خانواده در پرستاران اختلاف معنادار مشاهده شد( 03/0(p=. همچنین اختلاف معنادار از لحاظ تعارض کار- خانواده در پرستاران بین بخش انکولوژی و اطفال( 02/0 p=)، اورژانس اطفال و اطفال( 04/0p=)، بخش مراقبت ویژه اطفال و مراقبت ویژه نوزادان( 02/0p=) و بخش اطفال و مراقبت ویژه نوزادان ( 005/0(p= مشاهده شد.
نتیجه‌گیری: تعارض کار و خانواده در پرستاران شاغل در بخش‌های اطفال و نوزادان در حد متوسط بود و بین نمرات تعارض کار و خانواده تفاوت معنادار مشاهده شد. پیشنهاد می‌شود در آینده عوامل مؤثر بر تعارض کار و خانواده به ویژه در پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه نوزادان و کودکان بررسی شود تا بتوان برای کاهش آن، مداخلات آموزشی مؤثری برنامه‌ریزی کرد.
مواد و روش‌ها : مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی بود. 70 پرستار شاغل در بخش‌های اطفال و نوزادان بیمارستان شهید صدوقی‌یزد به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه تعارض کار- خانواده کارلسون جمع‌آوری و در نرم‌افزار SPSS نسخه 21 با استفاده از آزمون‌های توصیفی، آنووا و توکی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته‌ها: بیشترین تعارض کار- خانواده در بخش مراقبت ویژه نوزادان با میانگین 25/10± 73/57 و کمترین آن در بخش اطفال 44/9± 17/ 47 بوده و بین نمره تعارض کار- خانواده در پرستاران اختلاف معنادار مشاهده شد( 03/0(p=. همچنین اختلاف معنادار از لحاظ تعارض کار- خانواده در پرستاران بین بخش انکولوژی و اطفال( 02/0 p=)، اورژانس اطفال و اطفال( 04/0p=)، بخش مراقبت ویژه اطفال و مراقبت ویژه نوزادان( 02/0p=) و بخش اطفال و مراقبت ویژه نوزادان ( 005/0(p= مشاهده شد.
نتیجه‌گیری: تعارض کار و خانواده در پرستاران شاغل در بخش‌های اطفال و نوزادان در حد متوسط بود و بین نمرات تعارض کار و خانواده تفاوت معنادار مشاهده شد. پیشنهاد می‌شود در آینده عوامل مؤثر بر تعارض کار و خانواده به ویژه در پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه نوزادان و کودکان بررسی شود تا بتوان برای کاهش آن، مداخلات آموزشی مؤثری برنامه‌ریزی کرد.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
