مقدمه: پرستاری بزرگترین حرفه موجود در نظام سلامت میباشد که متاثر از فرایند سیاستگذاری مدیران بخش سلامت میباشد. با این وجود پرستاران نقش کم رنگی در سیاستگذاری خدمات پرستاری دارند. این مطالعه با هدف تبیین چالشهای سیاستگذاری حرفه پرستاری در قالب یک مطالعه کیفی انجام شد. مواد و روشها: پژوهش کیفی حاضر از نوع تحلیل محتوی بود. جامعه پژوهش شامل مدیران، اساتید و برنامه ریزان پرستاری بودند که به صورت مبتنی بر هدف انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات و استخراج نظر مشارکت کنندگان، مصاحبه های نیمه ساختار یافته با آنان انجام شد. پس از پیاده سازی متن مصاحبه ها تجزیه تحلیل آنها با روش تحلیل محتوی قراردادی صورت گرفت. یافتهها: در این مطالعه 14 مصاحبه با تصمیم گیران ارشد پرستاری (10 نفر زن و 4 نفر مرد) انجام شد که متوسط سابقه مدیریت افراد 2/9 ± 3/4 سال بود. 11 نفر از آنها کارشناس و مابقی کارشناس ارشد بودند. پس از تحلیل دادهها در نهایت دو طبقه اصلی «چالشهای برون سازمانی و چالشهای درون سازمانی » به دست آمد. بحث و نتیجهگیری: این مطالعه نشان داد چالشهای عمده در سیاستگذاری حرفه پرستاری در دو طبقه اصلی فراسازمانی شامل سیاستهای بالادستی معیوب و عدم درک اقتضائات حرفه توسط قانونگذاران و درون سازمانی شامل کمبود صلاحیت سیاستگذاران، تأثیر پذیری از سایر حرفهها و ضعف در اجرای سیاستها میباشد که جهت رفع این چالشها اقدامات متناسب ضروری است. |
بازنشر اطلاعات | |
![]() |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |